Optimiser le fonctionnement d’équipe
Pour qui
Groupe de 6 à 12 participants.
Pré requis
Durée de formation
Intervenant(e)
Évaluation
Tarif et Inscription
Modalités
Délais d'accès
Public en situation de handicap
Référent à contacter
bdb@squadra.fr
Mis à jour le 20/07/2023
Objectifs généraux de la formation
Développer les compétences collectives
Créer des repères partagés sur l’organisation du travail
Identifier des atouts de l’équipe pour les renforcer, définir les freins pour cibler les actions à mettre en place
Mettre en œuvre des processus d’intelligence collective et des techniques de créativité pour co construire les plans d’action
Objectifs et contenus des modules pédagogiques
Module 1. Les attentes et besoins de votre équipe de travail
fonctionnement collectif, valeurs, attentes et ressources individuelles et collectives
Pour connaître les objectifs de ce module
Identifier les valeurs de fonctionnement de l’équipe
Evaluer l’impact des représentations du travail d’équipe sur le collectif
Clarifier les attentes de l’organisation/des membres de l’équipe, les apports de chacun, les décalages à prendre en compte
Module 2. La communication interpersonnelle et de groupe (niveau 1)
les paramètres de la communication, le fonctionnement de groupe, l’assertivité
Pour connaître les objectifs de ce module
Donner du feed-back
Mettre en place du renforcement
Emettre une objection, une critique
Transférer ces comportements à des situations professionnelles types : relations commerciales relation d’équipe
Module 3. Le fonctionnement en mode collectif
modèle CR2 de l’ANACT, méthodes d’intelligence collective et gouvernance agile de prises de décision et analyse des problémes, matrice impact/effet.
Pour connaître les objectifs de ce module
Identifier les facteurs de tensions / de protection des situations de travail, les actions cibles à mettre en place
Connaitre différentes méthodes d’intelligence collective
Transférer ces méthodes à des situations collectives cibles : informer, résoudre un problème, agir, décider
Construire et valider un plan d’action collectif
Méthodes pédagogiques
Une alternance d’apports théoriques, d’analyse de situations, de mise en situation/jeu de rôle en rapport avec les contextes de travail des participants afin de permettre une réflexion sur sa pratique.
Les méthodes pédagogiques employées sont des méthodes actives ou d’intelligence collective basées sur l’expérience de chacun, la variation des styles d’apprentissage.
Les “plus” de cette formation
Une solide expérience dans la conception de programmes sur mesure, une adaptation des contenus aux besoins du groupe pour permettre une atteinte des objectifs par chacun des participants.
Une formation articulée sur les situations de travail réelles.
Une intervenante ayant une expérience significative de la formation et de l’analyse des pratiques professionnelles.
Contact
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8 Gd Rue Saint-Michel, 31400 Toulouse