Prendre en compte les risques psychosociaux
Pour qui
groupe de 4 à 12 participants
Pré requis
Durée de formation
Intervenant(e)
Évaluation
Tarif et Inscription
1 250,00 euros /jour pour un groupe de 9 à 12 personnes.
Modalités
Délais d'accès
Public en situation de handicap
Référent à contacter
Mis à jour le 20/07/2023
Objectifs généraux de la formation
Connaitre les bases de la réglementation sur les risques professionnels et les
risques psychosociaux
Identifier les RPS comme un risque professionnel
En tant qu’encadrant, pouvoir suivre des indicateurs et identifier les signes de
fragilité au sein de son équipe
Etre une ressource pour les actions et/ou projet de prévention des RPS
Objectifs et contenus des modules pédagogiques
Module 1. Management et risques psychosociaux
Définition des RPS, cadre légal, rôle du manager dans la gestion des RPS, identification des situations-problème
Pour connaître les objectifs de ce module
Connaître les définitions et les catégories de risques psychosociaux
Connaître les obligations en matière de prévention des RPS
Identifier le rôle et les responsabilités de l’encadrant dans l’identification, la gestion et le suivi des RPS
Module 2. Les situations-problèmes dans le cadre de l’activité de travail
analyser les situations problèmes, différencier faits/opinions/sentiments, évoquer des faits en rapport avec le travail et les mettre en liens avec des modèles de risques et de prévention
Pour connaître les objectifs de ce module
Appréhender les méthodes d’analyse des situations de travail et les informations à recenser
Identifier les supports à consulter et les données à prendre en compte
Module 3. Identifier et hiérarchiser les risques
quantification et hiérarchisation des risques, les facteurs de protection, contenu du document unique
Pour connaître les objectifs de ce module
Connaître la logique d’identification et de hiérarchisation des risques à adopter pour le document unique
Repérer les signes de fragilité utiles à l’analyse des RPS, évaluer les soucres de protection
Relever des éléments et les notifier dans le DU
Module 4. Mobiliser et gérer la prévention des RPS
prévention primaire, secondaire, tertiaire, diffusion des données, suivi du plan de prévention
Pour connaître les objectifs de ce module
Différencier les actions de prévention primaire des autres types d’action de prévention, ajouter
Mettre en œuvre des mesures de prévention, en assurer le suivi au sein de son équipe
Communiquer sur la prévention en centrant les discours sur le travail
Module 5. Etre une ressource pour le suivi du plan de prévention de l’entreprise
phases de conduite de projet, gestion de l’information, suivi, gestion d’équipe
Pour connaître les objectifs de ce module
Mobiliser son équipe sur les actions de prévention
Assurer une dynamique de prévention dans la gestion d’équipe
Faire remonter l’information, être un relais pour les actions de prévention
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, de mises en situation et étude de cas propres à la structure.
Entre les modules des relevés de données, d’analyse, de structuration de contenus sont prévus afin de favoriser une appropriation des éléments vus en formation.
Les “plus” de cette formation
Une formation centrée sur les activités de travail qui peut s’intégrer dans une démarche plus globale de prévention dans le cadre de la constitution d’un groupe de travail sur les RPS.
Une protection de la parole avec un engagement formel de chacun sur les règles de confidentialité. Des intervenants, psychologues du travail, ayant une solide expérience en formation/action et en prévention des risques professionnels.
Un suivi post-formation adapté aux besoins (possibilité de relevé de terrain analysé avec le consultant).
Contact
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8 Gd Rue Saint-Michel, 31400 Toulouse